「オンライン任命看護師」のほとんどは、暇な時間を使用してオンサイトサービスを提供しますが、一部の大規模な病院の看護師は毎日のワークロードが大きく、参加の熱意が低くなります。三次病院の看護師は、病院のパフォーマンスは現場のサービスに対する重要なバイアスを示さず、命令を受け入れることからの収入が限られていることを認め、看護師をやる気にさせることは困難です。この問題を解決するために、専門家は、在宅ケアを医療と高齢者のケアの統合に組み込むこと、高齢者ケア機関の医療機関の専門看護師と看護スタッフとの連携を促進し、効率的で協力的な在宅サービスチームの形成を提案します。さらに、柔軟なスケジューリングとパフォーマンスインセンティブメカニズムによる参加に対する看護師の熱意を刺激することも、サービスの普及を促進するための鍵です。
将来の見通し：マルチポイント共同作業
現在、中国には約3,500万人の障害者の高齢者がおり、高齢者人口の11.6％を占めています。推定によると、2050年までに、この数は約5,800万に達します。膨大な社会的需要に直面して、「オンライン任命看護師」を促進することは、障害者、半障害のある高齢者、モビリティが限られている患者のニーズを満たすために必要な尺度であるだけでなく、病院の訪問の圧力を軽減し、医療資源の配分を最適化する重要な方法でもあります。料金基準を明確にし、安全保証の改善、インセンティブメカニズムの最適化、およびその他の側面の「オンライン任命看護師」の調整された取り組みを通じて、将来の医療サービスシステムでより大きな役割を果たすことが期待され、「賞賛と人気の両方」を本当に達成します。
「オンライン任命看護師」の促進には、政策支援、技術革新、業界のコラボレーションを通じて課題に満ちていますが、このモデルは確かにより多くの家族に利便性をもたらし、「健康な中国」の建設に貢献します。
